Die Bürgerinnen und Bürger erwarten wirtschaftliche und serviceorientierte Leistungen von ihrer Kommunalverwaltung. Die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Identifikation mit den Zielen einer service- und bürgerorientierten Kommunalverwaltung sind maßgeblich für die Leistungsfähigkeit und öffentliche Wahrnehmung der Städte, Gemeinden, Verwaltungsgemeinschaften und Landkreise.

Das Personal ist und bleibt damit die wichtigste Ressource in der Kommunalverwaltung. Dies gilt auch im Zeichen der aktuellen kommunalen Finanzkrise. Den Tarifvertragsparteien kommt deshalb eine besondere Rolle zu. Sie haben es in der Hand, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass es den Städten, Gemeinden und Verwaltungsgemeinschaften möglich ist, die personelle Leistungsfähigkeit mittel- und langfristig sicherzustellen. Dazu gehört insbesondere die Erhöhung der Ausbildungsquote.

Personelle Leistungsfähigkeit der Kommunalverwaltungen gewährleisten [PDF-Dokument: 151 kB]